南铝文化,旗红花香
文化是企业发展的智力支撑和价值底蕴。有人说����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������现代企业的真正存在,不是资产的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������存在,而是文化的存在南平铝业拓入全国520家重点����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业,得益于企业的改革和����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展,得益于有丰厚的企业文化底蕴。公司在改����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������革和发展中,逐渐形成了个性鲜明的企业文化。南铝之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������歌、南铝精神、宣传阵地,英模人物、文体活动和创新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之曲等等,是企业文化的一道道风景线。
以“新南铝、新文化”、“忠����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������诚尽职,拼搏求变”为主题的南平铝业����� ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������Ƴ�������首届、第二届企业文����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化节,是公司创新企业文化建设的一个缩影。企����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业文化建设在南平铝业四季����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������常青。
思想观念的转变,是文化创新的开端,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������更是培育新的价值观的前提和基础。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������南平铝业从抓职工的思想转变入手,开展了诸如“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������我与企业同行”、“面对取消电解铝优惠电价的生死挑����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������战,我怎么办”大讨论以及“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������凝聚力工程”等丰富多彩健康有益的活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动,给职工带来了新视野、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新思维,对职工思想观念进行了洗礼 南平铝业职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工形成了共识:名牌背后����� ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������Ƴ�������是文化。名牌����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������代表着先进的生产力,是一个企业的标识。南平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������铝业创名牌活动扎实有效,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提出的“以人为本,追求闽铝品质、环境和谐完美����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������”的管理方针蕴含着良好的道德规范,是新时期����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工共同的价值观,职工铭记于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心,并自觉贯彻于日常的生产工作中。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
“闽铝”牌是中国名牌、中国驰名商标、国家质量免检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������产品。名牌的产生,是企业综合实力的体现,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������也是企业文化创新的丰硕之果����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。对此,南平铝业职工仍在继续努力着,向更高层迈进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。新经济条件����� �������Ƴ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������下的竞争,归根结底是学习力和学习速度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的竞争。创建学习型企业,是进行企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������文化创新的客观要求。南平铝业打造学习型����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业,不只是一个口号,更落实在实践中。南平铝业鼓����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������励职工在职充电的激励机制不断完善,职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工学习积极性不断增强。南平铝业还积极创造条件培训����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工,职教创新硕果丰。 南����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������平铝业打造企业文化荣誉多多。近两����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年,企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������精神文明创建工作先进单位”、“国家级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������绿色社区”。南平铝业十����� ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Ƴ�������一五规划勾画出企业改革发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������展的航海图,公司能否到达胜利的彼岸����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,还必须有优秀的企业文化来导航和支����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������撑,必须推进企业文化创新,用文化塑造南平铝����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业的价值理念,用文化打造南平铝业的品牌����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,用文化树南平铝业的形象,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������用文化提升南平铝业的竞争力。
相信“忠诚尽职、拼搏求变”的企业文化氛围在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������南平铝业将越发浓厚