Email

登录注册

南铝文化，旗红花香

文化是企业发展的智力支撑和价值底蕴。有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人说现代企业的真正存在，不是资产的存在，而是文化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的存在南平铝业拓入全国520家重点企业，得益于企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������业的改革和发展，得益于有����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������丰厚的企业文化底蕴。公司在改����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������革和发展中，逐渐形成了个性鲜明的企业文化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。南铝之歌、南铝精神、宣����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������传阵地，英模人物、文体活动和创新之曲等等，是企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������文化的一道道风景线。

以“新南铝、新文化”、“忠诚尽职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，拼搏求变”为主题的南平铝业首届、第二届企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业文化节，是公司创新企业文化建设的一个缩影。企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������文化建设在南平铝业四季常青。

思想观念的转变，是文化创新的开端，更����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是培育新的价值观的前提和基础。南平铝业从抓职工的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������思想转变入手，开展了诸如“我与企业同行”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、“面对取消电解铝优惠电价的生死挑战，我怎么办”����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������大讨论以及“凝聚力工程”等丰富多����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������彩健康有益的活动，给职工带来了新视野、新思维，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对职工思想观念进行了洗礼　����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������　南平铝业职工形成了共识：名牌背后是文化。名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������牌代表着先进的生产力，是一个企业的标识。南平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������铝业创名牌活动扎实有效，提出的“以人为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本，追求闽铝品质、环境和谐完美”的管����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理方针蕴含着良好的道德规范，是新时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期职工共同的价值观，职工铭记����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������于心，并自觉贯彻于日常的生产工作中。

“闽铝”牌是中国名牌、中国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������驰名商标、国家质量免检产品。名牌的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������产生，是企业综合实力的体现，也����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������是企业文化创新的丰硕之果。对此����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，南平铝业职工仍在继续努力着，向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������更高层迈进。新经济条件下的竞争，归根����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������结底是学习力和学习速度的竞争。创建学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习型企业，是进行企业文化创新的客观����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要求。南平铝业打造学习型企业，不只是一个口号，����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������更落实在实践中。南平铝业鼓励职工在职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������充电的激励机制不断完善，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工学习积极性不断增强。南平铝业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������还积极创造条件培训职工，职教创新硕果丰����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。 南平铝业打造企业文化荣誉多多。近����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������两年，企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国精����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������神文明创建工作先进单位”、“国家级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������绿色社区”。南平铝业十一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������五规划勾画出企业改革发展的航海图，公司能否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到达胜利的彼岸，还必须有优秀的企业文化来导航和支����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������撑，必须推进企业文化创新，用文化塑造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������南平铝业的价值理念，用文化打造����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������南平铝业的品牌，用文化树南平铝业的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������形象，用文化提升南平铝业的竞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������争力。

相信“忠诚尽职、拼搏求变”的企业����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������文化氛围在南平铝业将越发浓厚